摘要:到2024年净增残疾人就业5万人,组织开展残疾人职业技能培训7万人次,引导和鼓励开展云客服、播音、新媒体营销、网络电商等新兴项目培训——《江苏省促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024年)》将于11月28日起施行。常态化开展国有企业助残就业岗位开发、定向招录和专场招聘,在国有企业年度招聘计划中应安排不少于1.5%的岗位定向招聘残疾人。

到2024年净增残疾人就业5万人,组织开展残疾人职业技能培训7万人次,引导和鼓励开展云客服、播音、新媒体营销、网络电商等新兴项目培训——《江苏省促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024年)》将于11月28日起施行。         

澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到,方案要求机关、事业单位建立健全安排残疾人就业长效机制,确保“十四五”期间所有编制50人(含)以上的省、市级机关和67人(含)以上的事业单位(中小学、幼儿园除外),安排残疾人就业未达到规定比例的,通过公开录用、遴选、选调、公开招聘、退役军人安置等,采取专设职位、岗位招录(聘)等至少安排1名残疾人就业。常态化开展国有企业助残就业岗位开发、定向招录和专场招聘,在国有企业年度招聘计划中应安排不少于1.5%的岗位定向招聘残疾人。

同时,拓展残疾人新业态就业渠道,开展电商助残,组织头部平台、电商、快递等企业对接残疾人就业需求,扩大残疾人在云客服、云审核及网络直播等领域的就业规模。对在平台就业创业的残疾人减免加盟、增值服务等费用,并给予宣传推广、派单倾斜、免费培训等帮扶。根据市场需求和残疾人的特点,积极开发职业技能培训,引导和鼓励开展云客服、播音、新媒体营销、网络电商等培训,扶持残疾人非遗、文创等特色职业技能培训项目发展。